金风科技：给中国风电出海插上“质量认证”的翅膀
可以理解，随着石油价格继续下滑，大多数投资者和公司都在紧张地关注价格，收入和勘探成本。所有这一切都是有道理的，因为明年有些石油公司很有可能面临流动性紧缩和重组。从长远来看，还有另一个幽灵可能同样损害了O＆G公司-熟练工人的短缺。
在2008年的经济衰退期间，由于需求下降和客户开始要求降低价格，许多制造公司在任何可能的地方都削减了劳动力和成本。快进几年了，需求又回来了。没有返回的是许多对制造业成功至关重要的技术工人。自经济衰退以来的许多年中，许多行业的最佳工人转向其他领域或退休。结果，制造商经常抱怨缺乏可用的熟练劳动力。在O＆G行业中可能会发生同样的事情。相关：英国决心实现其梦想
石油和天然气主管已经为高校缺乏针对入门级员工的适当培训而感到遗憾。行业外逃只会加剧这个问题。在O＆G空间中，从地质学家到下层的每个领域都在裁员和裁员。从短期来看，这些行动可能是不可避免的。但是，如果经济衰退持续超过一年左右，这些工人中的许多人可能会转移到新领域。如果发生这种情况，行业可能会发现这些工人永远流失了。
行业专家已经预测，即使油价下跌，未来五年英国仍需要12,000名O＆G新工人。此外，随着下降趋势的加剧，行业结构可能会发生变化。承包商雇用的外包工人，但在勘探与生产公司工作可能会找不到工作，因为公司希望通过内部职能来削减成本。这种类型的动荡将在行业中引发很多动荡，将来许多工人可能退出并寻找更稳定的职业。相关：油价暴跌引发新兴市场货币危机
在未来十年中，英国可能需要多达125,000名新员工。不过，这些员工的来源尚不清楚，因为任何正在关注全球新闻的大学生都不太可能将石油工程学作为其职业道路。对于企业而言，从长远来看，显然存在一个实际问题，并且没有简单的解决方案。
话虽如此，公司可以采取一些措施来保持人才储备。首先，公司应该将目光投向当前的危机之外，并继续参与大学，学院和培训计划。大多数公司今年甚至明年可能不需要很多员工，但是保持关系仍然至关重要。相关：欧佩克9000亿美元的错误
其次，公司应该寻找方法来保留其最好和最聪明的人才。即使某个特定的工作职能被严重削减，也许其中一些员工仍可以在公司的其他职能中使用。多数正在考虑裁员的员工更愿意在同一家公司内采取横向行动，即使此举会带来一些减薪和学习新技能的需求。
第三，在可能的情况下，公司应该硬着头皮，要求雇员全面削减工资或削减福利，以代替裁员。每个关注该行业的人都知道，近年来薪水与实际情况大相径庭，这是一个很好的机会，可以将这些薪水控制在更合理的水平，同时仍可保持员工的工资水平。这些步骤可以帮助确保公司应对衰退，并准备好在危机到来时充分利用衰退。
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