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石油和天然气行业正面临潜在的危机，而这种危机可能会在短短几年内爆发：劳动力短缺。
问题并不完全是新问题。它的根源是世代相传的，但最初出现麻烦的迹象只是在最近才显现出来，在最近的石油价格暴跌导致数十万人裁员的情况下，人们可以忽略的最初迹象是可以理解的。现在，它抬起头来。
今年1月，能源招聘公司Energy Jobline和Airswift进行的一项调查发现，几乎有一半的受访者“非常担心或非常担心即将到来的人才危机。”
调查显示，只有30％的石油和天然气专业人士表示，他们对寻找该行业的人才感到轻松。共有40％的人认为他们的地理区域已经发生了技能危机，而另外28％的受访者认为该危机将在未来五年内打击他们。
欧洲，尤其是英国，已经是短缺的地区之一。Eddie Spence在彭博社（Bloomberg）上最近发表的一篇文章探讨了短缺背后可能威胁该行业未来的原因。简而言之，这些都是为了担心未来的工作安全和道德考量。
Spence引用牛津大学的一名地球科学专业毕业生的话说：“人们担心，由于不再使用化石燃料，将来会有越来越多的工作，特别是与地质相关的工作。”罗伯特·帕弗还说：“随着石油公司的发现量减少，又不想在勘探上投入太多，他们担心石油开采未来可能不可行。”
缺乏长期工作保障的信念也可以归咎于油价暴跌，当时英国石油和天然气行业出现了新人才问题。然而，还有代际因素：千禧一代和数字原住民不太愿意为他们认为不道德的行业工作。
英国地质学会石油组织主席露西·威廉姆斯（Lucy Williams）告诉彭博斯·彭斯（Bloombergs Spence）：“大学石油课程被要求从石油中取名，因为人们认为石油是魔鬼。”“我怀疑有些人从他们的教育开始就开始接受它，然后被它拒之门外。”
根据能源培训和标准化非营利组织OPITO的说法，这无疑会对行业产生严重影响，该行业在未来六年中将需要增加25,000名新工人。好消息是，其中的4500个工作岗位将不再担任传统职位：它们将是数据科学，自动化和新材料领域的工作，而所有领域都不包含p字。
Airswift调查显示，关注石油和天然气行业的技术方面是该行业可以用来吸引新人才的一种方法。根据安永（EY）2017年的一份报告，另一种方法是寻找新的方法向新的目标受众宣传工作，包括借鉴制药等其他行业的成功做法。
贝克研究所的肯尼斯·B·梅德洛克III认为，该行业的技术问题是正确的，正如在《福布斯》的一篇文章中详述的那样。他说，年轻一代比老一代更精通技术，而技术在他们一生中所占的比例要比对父母更大。石油和天然气公司可能做得比专注于其业务中的各种技术的应用更糟，以吸引年轻的员工并确保下一代能源行业的劳动力。
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