互联网大厂的年终：CEO们“口出狂言”

时间：2023-01-10 20:16:54 来源：

作者｜芳芳

回首跌宕起伏的2022年，我们每个人似乎都成为这段历史的见证者与参与者。行业变革的浪潮袭来，所有人似乎都在忙于调整、忙于变化。普通人如此，那些互联网大厂的当红CEO更是如此。值此岁末年终之际，看看这些“红人们”都讲出了什么惊人发言。

01

腾讯马化腾：贪腐问题触目惊心！

过去的2022年，腾讯集团受到国家反垄断监管的影响，日子始终过得并不舒心。然而即使如此，腾讯还是没有“苛待”员工。根据2022年第三季报显示，腾讯还是大手笔支付了庞大的人工开支，按当时超过10万人的员工总数计算，腾讯员工人均月薪支出已经突破8万元。

令人意想不到的是，在庞大的人工开支增长下，腾讯的整体业绩水平却并未有明显增长。2022年第三季度收入甚至微降2％，达到1400．93亿元，而非国际财务报告准则本公司权益持有人应占盈利也仅有322．54亿元，同比微增2％。

也就是说，尽管人工成本不断投入与增长，但“高薪”却并未如集团所愿带来业绩的持续增长，“人浮于事”成为集团常态。

那么腾讯这些人工开支都花到哪里去了？12月15日集团召开的线上内部员工大会揭晓了谜底。据马化腾透露，第四季度集团内部贪腐情况比较严峻。他表示，很多业务做不起来，并不是管理者问题，也不是业务方向问题，而是“贪腐漏洞太大，业务被掏空了”。会上，马化腾甚至用了“触目惊心”四个字来形容腾讯的贪腐问题，严重性可见一斑。

问题找到了，接下来就是解决问题。据马化腾透露，2022年腾讯已经将数字化能力引入到反舞弊中，能找到大部分低水平的问题。从马化腾的解说我们也能够了解到，虽然贪腐依然存在，但是腾讯至少具备了抓住“低水平作案者”的能力。但是贪腐问题究竟何时能够从源头彻底解决，恐怕从长远来看仍是一个大难题。

“（2023年）腾讯会继续建设数字化能力（应对贪腐问题）。”这或许已经是“小马哥”所能给出的最佳答案了。

02

百度李彦宏：腾讯的那些问题，百度也都有！

贪腐问题似乎各家公司都难以避免。1月6日，百度内网流出一份李彦宏面向全体员工的内部直播内容显示，李彦宏也注意到了腾讯的贪腐问题，并称“腾讯的那些问题，百度也都有”。集团资深副总裁崔珊珊对此补充称，“反腐的例子百度也经常看到，也是‘吓死人’”。

回顾百度2022年的业绩表现，集团前三季度实现营收905．98亿元，同比下滑0．88％；净利润24．14亿元，同比下滑62．98％。三季报中，百度也强调了“降本增效”的作用，但这只帮助三季度营收轻微回升，整体效果并不显著。

尽管问题重重，但李彦宏的关注重点仍不在“贪腐”上，而是聚焦在集团未来发展上。

李彦宏表示，2022年里，百度与腾讯最显著的差距就是缺乏像“视频号”这样的明星产品，未来仍需寻找新的增长极。但他同时也表示，由于百度整体研发强度、研发占比都比腾讯要高，因此尽管短期内亏损严重，但相信未来会有相应回报。2022年，腾讯研发投入占据整体营收比例约在11％左右，而百度这一数值则始终维持在20％左右。

在李彦宏这次内部讲话中，多次提到腾讯，可见百度仍将其视为较强的竞争者。两大巨头同被贪腐问题困扰，但百度的忧患意识显然更加深刻，2023年能否破局，我们也期待一个比肩“视频号”的新产品能够尽快问世。

03

京东刘强东：别拿PPT忽悠自己人！

过去的一年里，和“小马哥”一样气愤的还有“东哥”。在最近一次京东高管会议上，刘强东破口大骂京东高管为“骗子”。可见虽然终结了明尼苏达州的案件，但“东哥”的性子却未改变。这是为何？

原来，京东内部经常会召开管理培训会，PPT依旧是“家常便饭”。刘强东发现，部分高管醉心于PPT和奇妙词汇，往往是会议上吹的天花乱坠，实际执行起来却是一塌糊涂。因此刘强东称“拿PPT和假大空词汇忽悠自己的人就是骗子！”

2022年对刘强东而言是不平常的一年。4月，尽管仍为京东实际控制人，但他对外正式宣布卸任京东CEO一职，放权给京东的高管们。然而从此次刘强东发火事件来看，他似乎对于高管们的所作所为并满意。这一点在京东的最新财报中也有迹可循。

财报数据显示，截至2022年9月的第三季度，京东录得营收2435．35亿元，同比增长11．35％。尽管在当前大环境下保持营收增长已经很不容易，但11．35％的增速相比第一季度17．95％的增速还是出现了大幅下滑。而2021年第三季度，集团营收增速更是高达25．54％。

而京东三季度之所以实现净利润59．63亿元、摆脱此前多季度亏损，主要就在于中高层管理人员大规模降薪、砍掉不赚钱的边缘业务等一系列降本增效措施。换言之，京东扭亏为盈，靠的全是“吸兄弟们的血”。

与此同时，京东2022年的传统零售业务也落入窠臼。为了寻求新的转型升级，京东零售旗下各个事业群开始拆分重组。频繁的调整变化，也凸显出京东组织僵化、部分零售业务不及预期，以及业务（价格、品质、服务）优势的流失。

显而易见，京东在刘强东“撒手”以后并没有变得更好。或许此次“东哥”的重磅发声，也是对外传递重回权力中心的消息。不过，“上有所好，下必甚焉”，如果不是领导追求这种“表面功夫”，相信没有多少“打工人”愿意点灯熬油只为写一份谁也看不懂的“花架子”。

04

阿里巴巴：“进”

马云近年来逐渐淡出公众视野，近日又卸下蚂蚁集团实控人的角色，但这并不影响阿里巴巴集团的一举一动备受注目。2022年12月29日，阿里巴巴集团董事会主席兼CEO张勇发布全员邮件，宣布新一轮人事调整，并将阿里巴巴2023年的关键字定为“进”。

根据邮件内容，张建锋不再担任阿里云智能总裁，由张勇本人兼任；程立不再担任阿里集团CTO，由吴泽明接任。2023年4月1日起，童文红不再担任集团CPO，由蒋芳接任。

除了正常的人事变动，此次调整中有两点变化值得注意：一是张勇本人兼任阿里云智能总裁，能够看出集团对于阿里云业务的高度重视。二是新任CTO吴泽明是阿里首批80后合伙人，也是集团新一代骨干代表，阿里巴巴新一代年轻高管正在逐渐走向台前。

具体来看，阿里云业务正在集团内部扮演着“第二条增长曲线”的重要角色。数据显示，截至2022年9月30日止季度，阿里巴巴实现收入2071．76亿元，同比增长3％，其中云业务当季收入达到207．57亿元，同比增长4％。这部分业务贡献占比超过10％，仅次于中国商业部分的业务贡献。同时，4％的增长幅度也超出集团整体增长水平。

在张勇选择带队阿里云业务后，这部分业务也将充分利用和整合集团资源，相信这条增长曲线会给集团带来更多惊喜。

而年轻高管逐渐走向前台，这一点也符合阿里巴巴对2023年的展望。“进”，就是希望全体员工以奋进之心迎接全新一年。尤其是在社会进入到“和疫情共处的新阶段”，阿里巴巴的关键词“变调”显得尤为重要，种种变化似乎在印证，2023年将是整个行业转折与奋进的关键节点。

05

小米雷军：卸任生态链企业职务

小米集团的2022年结束得似乎悄无声息。自两年前宣布造车以后，小米集团创始人兼董事长雷军始终三缄其口，不断表示车造出来以前不会对进展进行过多公布，然而外界传言纷纷，仍是对小米造车给予了极大关注。

2023年1月6日，小米影业有限责任公司发生工商变更，雷军退出董事长职务，洪锋退出董事职务。从雷军在集团生态链企业职务的退出开始，他的工作重心或许再次向造车事业倾斜，毕竟是赌上了“人生的全部声誉”，如果做不出成绩来，很难对集团和粉丝们做出交代。

然而对小米集团而言，造车仅仅是业务向前发展的一部分，集团整体的发展态势，仍然受到诸多因素制约。2022年底至今，小米集团经历了一系列组织架构和人员调整动荡。最近甚至还卷入了“疯狂裁员6000人”的负面新闻之中。官方随后回应称，年底裁员确有其实，但实际裁员规模并没有这么大，公司履行了合法合规的流程，补偿政策N＋2，未休完的法定年假双倍金额折算。