商业与人权资源中心调查太阳能，风能方面的人权问题

2015年联合国人权理事会第29届例会的与会者。

总部位于伦敦的非营利组织“商业与人权资源中心”对全球16家最大的清洁能源公司应用了各种与人权相关的标准，这些公司代表着超过130吉瓦的太阳能和风力发电运营能力（根据美国商业情报排名）服务彭博新能源财经。

结果表明，接受调查的公司都没有制定土地权或土地收购政策，也没有程序确定如何公平地转移因可再生能源项目或供应链业务（例如原材料开采）而流离失所的人。

在为符合联合国（UN）标准而制定的13项核心指标中，至少有一家在每家公司中获得零分（满分为2分），该报告的作者称其为“公司尊重人权的“地板”。报告称，分析的七家公司在基于联合国的最低人权标准的整个清单中得分为零或一。

尽管商业与人权资源中心没有指定涉及哪七家公司，但中国光伏制造商Jinko Solar是名单上唯一的太阳能制造商，在联合国指数中得分为4％，是得分为0-4的七家公司之一。 ％。其他包括美国投资基金贝莱德（BlackRock），同胞公用事业公司NextEra和南方公司（Southern Company），加拿大基金布鲁克菲尔德（Brookfield），以及国家控制的中国广核（CGN Power）电力公司和中国电力建设公司（Powerchina）。

不足

商业与人权资源中心报告称，没有一家公司（包括西班牙公用事业和排名领先者Iberdrola）展示出任何证据，它们可以识别与人权相关的供应链风险。没有人宣布他们如何确定土著人民和祖先权利；没有人致力于董事会或跨公司级别的性别平等。

报告分析的大多数公司是拥有可再生能源发电资产的公用事业公司，包括Powerchina，在排名中名列榜首，总体排名为零，尽管这两个北美投资基金也都表现出色。

就整体人权表现而言，在分析的16家公司中，Jinko的评分为7％，而平均为22％。但是，就特定于可再生能源的人权问题而言，它是排名第六的企业（评级为10％），并因加入西班牙可再生能源和基础设施公司Acciona而拥有纯净的可再生能源发电产品组合，赢得了赞誉。

“公司的平均得分为33％，与[非营利性]公司人权基准所评估的高风险行业（服装，农产品，采掘业和ICT制造部门的得分平均为31％”），撰写报告的作者。

在该研究中，Powerchina和贝莱德以及南方集团被认定为对人权的尊重并将这种尊重纳入公司政策中，得分为零。贝莱德至少被强调是承诺向员工支付生活工资的16家公司中的唯一一家，尽管这种礼貌并未扩展到承包商或供应链员工。

贝莱德（BlackRock）代表向光伏杂志提供了其可持续发展政策清单以及以下声明，该声明也印在了商业与人权资源中心的网站上：“贝莱德认为，人权尽职调查是负责任投资的关键组成部分，因此，令人失望的是，企业与人权资源中心未能与我们合作编写报告。

“基准似乎以类似的方式考虑了资产运营商和金融投资者，显然忽略了它们截然不同的情况。它还没有承认贝莱德（BlackRock）在其业务和投资中坚持维护人权标准的许多公共承诺。我们代表客户开展的可再生能源战略遵循一系列可公开获得的，全公司范围的政策，可确保尊重和维护我们员工，合作伙伴，承包商和当地社区的权利。”

实用工具

NextEra以0-7％的得分跻身Jinko，BlackRock，Brookfield，Southern，CGN Power和Powerchina之列。

该报告称，德国电力公司E.on和RWE的表现也低于平均水平，分别为19％和17％。E.on的一位发言人告诉《光伏杂志》，该公司已经将其可再生能源业务出售给了RWE，并为该发展报告的背后的智囊团提供了建议，但作者们决定继续出版，“包括完全错误的事实”。发言人补充说，E.on于11月更新了其人权政策声明，并将其应用于其业务的所有领域。

该报告指出：“被分析的公司中没有一家目前完全履行联合国指导原则所定义的尊重人权的责任。”

伊贝德罗拉（Iberdrola）率先取得了成功，并与国家支持的意大利能源企业埃内尔（Enel）一起为识别和减轻冲突国家的供应链风险采取了措施，受到了好评。该报告指出，Iberdrola和葡萄牙公用事业公司EDP已报告了缩小性别薪酬差距的进展，Enel还为受其活动影响的社区提供了惠益分享。

性别薪酬差距