整县推进 | 500MW！中利集团&本溪满族自治县&中电投签署整县屋顶分布式光伏项目！推进“6+1”绿色智慧光伏项目
虽然我们不断分析短期数据，但该行业存在长期问题。它与地下的事物无关。
在接下来的几年里，有一个退休潮可能会席卷石油和天然气行业。上次重大石油萧条之后，这场危机的种子在1980年代后期播种。沙特阿拉伯厌倦了失去的市场份额之后，油价暴跌，从1986年左右开始，石油价格上涨以压制其他生产商。石油价格暴跌，许多美国钻井公司削减了油价。这导致裁员和较低的新雇用水平。
结果，今天仍然有很多石油工人在1980年代的大崩盘之前开始在钻井平台上工作。如果较少的年轻工人代替他们，该行业可能会失去很多工人。据一些估计，整个美国石油劳动力的一半将在未来五到七年内退休。相关：与阿塞拜疆的美国影子能源合作
但是问题是，我们正陷入另一场石油危机。2014-2015年油价暴跌导致裁员，而不是增加新工作。这可能使石油生产商将来很难找到合格的人才，更不用说保留已经在该行业工作的年轻聪明才智了。估计全世界已经有125,000名工人被淘汰出该行业。
看看最近几个月的一些例子。斯伦贝谢在4月宣布将取消11,000个职位。油田服务公司哈里伯顿（Halliburton）几个月前裁员9000人。BP为北海和休斯顿的工人发放了粉红色纸条。相关：俄罗斯天然气：欧洲别无选择
最初的削减往往发生在技术含量较低的领域，例如人力资源，销售，市场营销以及其他不涉及工程学的专业领域。这些工程师是最后一个离职的人，但是在经济低迷的情况下，甚至有一些工程师也失去了工作。
一些公司愿意承担额外费用以留住优秀人才。大陆资源公司的哈罗德·哈姆（Harold Hamm）在4月的IHS CeraWeek上说，即使他们不钻任何井，他的公司也不会裁员。相关：美国钻工真的卷土重来了吗？
这是因为一旦失去，就很难带回该人力资本。
尽管如此，即使可以保留聪明的头脑，在公司董事会中，员工队伍的灰白也应该是主要关注的问题。在接下来的几年中，成千上万的工人将收拾行装回家，而石油公司尚未制定解决方案。
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