1.5GW光伏+500MW风电+400MW储能！中核钛白合资公司拟投建新能源发电项目
对于美国和世界各地的许多石油天然气工人来说，当前的石油价格低迷可能意味着裁员和努力寻找新工作。海斯集团的一份新报告突出了该领域的挑战。该报告发现93％的雇主已经裁员，32％的回应者表示他们已经被解雇或裁员。
在这一组中，有72％的人正在考虑在石油部门以外的工作。该报告实际上是在11月价格最近一次下跌之前编写的，因此其结论可能在今天甚至更适用。
海斯集团的报告强调了石油和天然气行业开始变得困难的状况。该行业的财务压力可能会确保石油和天然气公司面临更多裁员。尤其是随着产量下降，该行业仅需要更少的工人。尽管如此，其余工人的薪水仍然相对较高，每年约为81,000美元。鉴于现实，裁员并非不可避免。相反，员工面临一个基本选择-裁员或减薪。相关：谁将成为能源公司的最佳总统候选人？
传统上，美国公司和许多其他公司在面临衰退或艰难的财务时期时选择裁员作为默认答案。然而，可以说需要大幅削减整体工资，这可以帮助减少员工的焦虑感，同时可以帮助公司在困难时期保留人才，同时等待美好时光回来。例如，韩国在2008年经济衰退期间普遍采用大幅减薪的模式来代替裁员。与其他许多国家相比，这种方法帮助该国更好地度过了经济衰退。在当前石油危机中的美国公司可能会采用相同的思维方式，从而有助于避免任何重大的人才流失。相关：IEA：欧佩克增产使油价下跌
对于所有人来说，减薪而不是裁员是一个诱人的前景，对于某些人来说是一个不错的选择。但这并不是员工总是愿意做出的选择。即使在当前环境下，也只有大约一半的员工愿意削减石油和天然气行业的薪水。对于员工而言，这种现实可能是短视的，因为那些最终被解雇的员工可能必须彻底改变职业并开始新的入门级职位。但是，工人的这种不情愿并不完全令人惊讶。相关：希望落入欧佩克紧急会议
经济学家长期以来一直认为工资和价格具有粘性，这意味着虽然员工乐于获得加薪，而企业乐于在时机好的时候提高价格，但他们却不愿意在时机不好的时候接受降薪或降价，即使这意味着失去业务和工作。这种心理障碍实际上在经济上是无效的。如果价格不灵活，那么市场就很难进行调整，使供求恢复平衡。这种现象的一个副产品是，随着求职者徒劳地寻找一个能够得到与他们失去的职位相同的职位，石油和天然气行业的失业率很可能会在未来几年中居高不下。
当然，对于一些度过当前危机的工人，不接受减薪可能是一个明智的决定。但是对于许多工人来说，如果它导致更大范围的裁员和能源部门低效的劳动力市场，那将是一个灾难性的选择。
只有时间能说明行业将有多顽固，但是基本经济学表明，最灵活的公司和员工将是在经济衰退的另一端出现在最佳位置的公司。
郑重声明：文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，可直接反馈本站，我们将会作修改或删除处理。
相关阅读
猜你喜欢
-
“新能源服务站”非法加油威胁的不仅是百姓安全
2021-09-20 -
国家发展改革委：增加能源消费总量弹性管理，推进能耗双控
2021-09-20 -
Statkraft虚拟工厂在英国整合了可再生能源，存储和天然气
2021-09-20 -
新的卡特尔经营着石油部门
2021-09-20 -
美国能源部投资小型核反应堆技术
2021-09-20 -
波多黎各将正式实现100％可再生能源
2021-09-19 -
韩国计划到2040年将可再生能源目标提高到129吉瓦
2021-09-19 -
Moixa将建造虚拟发电厂作为英国智能能源项目的第一阶段
2021-09-19 -
风电2180.7MW！2021年第十七批可再生能源发电补贴项目清单公布！（含清单）
2021-09-19 -
国际能源网-风电每日报丨3分钟·纵览风电事！（9月18日）
2021-09-19 -
国际能源网-储能日报，纵览储能天下事【9月18日】
2021-09-19 -
国际能源网-氢能每日报，纵览氢能天下事【2021年9月18日】
2021-09-19 -
重磅！中国华电集团原副总经理余兵获任国家能源局副局长！
2021-09-19 -
全球可再生能源研发将进一步降低能源转换成本
2021-09-19 -
国际能源网 - 光伏每日报，众览光伏天下事！【2021年9月18日】
2021-09-19
2021-09-20
新能源
