别看不上4亿中国蓝领！

最近一段时间，“蓝领招聘”成为一个被广泛讨论的话题。

先是快手、赶集网等平台推出了针对蓝领的“直播招聘”，然后媒体曝出的“血奴事件”又将蓝领招聘领域的王者58同城推上了风口浪尖，网友在关注每个热点的同时，也注意到了蓝领这个群体。

相比白领，“蓝领”这个词让人既熟悉又陌生。

一方面，一般人最容易想到的就是制造业工人、建筑业工人、发电厂工人等，他们粗犷、豪放，与精致、有情调的白领形成了鲜明对比。

另一方面，蓝领似乎又是一个隐形的群体，媒体上谈论最多的是大厂白领、中产阶级的职场江湖、进阶谋略等话题，再往下就是近几年兴起的“下沉人群”——三线以下及县、镇、农村等地区的人群，蓝领鲜被提及。

这引起了我极大的兴趣，“蓝领”具体是一群什么样的人？他们经历了怎样的沉浮？今天，当职场白领自嘲为“打工人”，被不断加剧的内卷和降薪、裁员压力搞得身心疲惫时，蓝领的生存状况是怎样的？

作者 ｜ 里普

商隐社研究团队商业组

本文为商隐社原创文章

1

好职业”与“坏职业”

“白领”“蓝领”这样的说法最早出现于上世纪四五十年代的美国，原本就是用来粗浅划分“好职业”与“坏职业”：

按照着装，把工作时穿西装革履、白衬衫的人称为“白领”；而把怕弄脏衣服，穿蓝色服装干活的体力劳动者称为“蓝领”。

当人类即将结束大战乱与大发展并行的20世纪时，经济全球化和信息经济成为了不可阻挡的大趋势。

正当很多人为新一轮的繁荣兴奋时，担任克林顿政府内阁劳工部长的罗伯特·赖克却有个很独特的观察：

原先在传统工业社会，所有劳动者其实可以分为搞制造的常规生产人员、做服务的直接服务人员以及处理文字、数据的符号分析人员；

以前，大家收入有些差别，但基本也算是休戚与共；

但两大趋势来临后，竞争变成了全球性的，经济的神经系统是信息，血液是资本，连接的骨骼是交通和通讯，搞制造和做服务的注定很难有较高参与度，财富主力军必然是从事金融、互联网、律师、财会、设计等行业的“符号分析人员”。

这造成的结果就是，符号分析人员踏上了能巡航全球的一艘船，财富随之起飞，而另两者还停留在原来的船上，黯然神伤，日渐落后于时代大潮，造成收入差距的拉大。

再加上，符号分析人员能轻易跨国界做业务，以追逐利润为本能，就不那么关心本国利益了，带来的将会是民族国家主权的弱化。

现在来看，赖克真的预言对了。

他把包括自己在内的符号分析人员归为“白领”，而把其他两类归为“蓝领”。

这种划分借助全球化和信息化传遍全球，社会人群被一条看不见的结界分隔开来，两类人群各自踏上了风格迥异又相互勾连的职业发展之路。

由此也形成了两种刻板印象：白领光鲜亮丽、体面，是好职业；蓝领收入不高、靠体力，是坏职业。

2

蓝领也可以是高学历、高收入

经过多年的经济发展和产业升级，中国应该算得上是世界上蓝领最多的国家。

按照“七普”数据，2020年我国15—64岁的劳动劳动年龄人口为9．68亿人。在这些劳动人口之中，大约4亿人是蓝领，包括制造业蓝领、建筑业蓝领、服务业蓝领等。

白领人数只有蓝领的一半，2亿左右。

这6亿人，密密地散落在中国600多个地级市、县级市以及近1500个县城，他们可能在形状各异的写字楼里，可能奔走在大小街区，可能出入不同的单元楼，可能在未完工的楼盘里忙碌，也可能在排满机器的厂房里按部就班．．．．．．

他们都是城市打工人，是“芸芸众生”里的城市众生。

相比白领，蓝领的职位多且杂，有的我们司空见惯，人社部不久前发布的去年四季度“最缺工”的100个职业排行中，排在前面的基本都是营销员、餐厅服务员、保安、快递员等我们非常熟悉的职业。

不管是人口一两千万的北上广等大城市，还是人口只有不到70万的吐鲁番，这样的职位一律紧缺。

有的则是很多人没怎么听说过的，像设备点检员、信息通信网络运行管理员、老年人能力评估师等，可能只有零星的几个城市缺。

随着社会分工细化和需求更个性化，很多实操性非常强的蓝领职位还在源源不断被孕育，人社部就经常性地发布新职位。

此外，蓝白之间的界限也有所模糊，蓝领早就不再是“体力劳动者”“简单重复劳动”“坏职业”所能概括。

不久前，媒体报道了一名90后女硕士去国企当蓝领技术员，并且成为了技术骨干，不仅精通答题、编程，还会调整精密设备、进行设备点检等。引发了网友对高学历女性加入到“蓝领”大军之中的讨论。

还有上个月，一名94年的女仓库管理员在微博引发了热议，她就职于菜鸟国际保税仓，研究生毕业于德国11所精英大学之一的德累斯顿工业大学，会德语、英语、荷兰语、韩语四门语言，却当了一名蓝领。

库管的工作还是很累的，每天要穿着马甲、戴着安全帽在仓库对接发货、捡货，但不再只是体力劳动，需要操作一些自动化设备，技术含量比较高，懂多国语言也能让她看对商品上的标注看得明白。

她们实际上已经是国企、大厂“白领化”的蓝领，蓝领中的“贵族”——曾有研究把蓝领细分为新鲜蓝领、锐意蓝领和贵族蓝领。

新鲜蓝领就是刚从农村来到城市不久的，刚开始成为熟练工人，见识到了城市的喧嚣繁华和惹人醉的灯红酒绿，生活和消费习惯也开始变得“洋气”，立志在城市有一番作为；

新鲜蓝领有理想，如果再加上点实力，比如一个大专以上文凭，踏实肯干，就是有着光明前途的锐意蓝领；

再往上，蓝领做到了经验和技术具有不可替代性的份上，就是贵族蓝领了，收入高，用自身技术实力进入了中产阶级行列。

就算不在国企、大厂，很多蓝领的工作门槛也是相当高的。最具代表性的就是月嫂。

央视曾经报道，在许多二三线城市，优质月嫂的收费一个月能接近2万元，甚至还要提前半年甚至更长来预约。

怎样才算优质？

要有月嫂证、母婴护理证、服务过至少30个家庭才行，不仅懂得科学育儿，还懂得心理、营养、康复等学科的知识。

而白领的工作也不再那么让人仰视，前段时间猝然离世的B站审核员，也是在互联网大厂，但做的工作很重复，有知情人透露，这类工作每天要审核1500条视频，审不完加班是常有的事，工作强度相当大，算是“互联网蓝领”。

这样下来，月薪才只有5、6千，少数收入高的能到1万元左右。

其实，单从收入来说，很大一部分新生代农民工、快递员、外卖员早已能达到这个水平。

国家统计局2019年的监测数据显示，蓝领群体中占比最大的新生代农民工群体月均收入为5850元，近6成月均收入在5000元及以上。

工厂开出近万元月薪却招不到人的新闻也经常见诸于媒体，以富士康、比亚迪、福耀玻璃为代表的一些制造企业经常陷入“抢人大战”。

有个段子说，“三千块你雇不到一个农民工，只能雇一个大学生”。

现在一些低中阶白领往往认为其文化与身份优于蓝领，但做得工作很单调，可替代程度非常高，又缺乏高于一些蓝领的收入水平，被称为“边缘白领”，是最容易焦虑的群体。