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以高管降薪来提升员工待遇，刘强东意欲何为？

时间：2022-11-29 18:16:46 来源：

文｜恒心

来源｜博望财经

近日，京东的消息可谓一波未平一波又起。

先是以高管降薪等多种方式提升员工待遇，并一度冲上微博热搜；再是2022年三季度的发布，表面上维持扭亏为盈的高质量增长，但实际却是以营收增长疲惫、用户规模流失及削减营销投入所换来的；再就是刘强东继续转让京东系公司股权。

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以高管降薪来提升员工待遇

先从最近闹得沸沸扬扬的全员信讲起。

11月22日，京东集团创始人、董事会主席刘强东发布全员信，大概这么几点。

重点是要提升员工待遇。刘强东在信中明确表示，“自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能‘老有所养，病有所医’，为兄弟们提供基础保障。过去，德邦的做法虽然合规合法，而且缴纳的五险一金比例远远超过其它同类公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有员工一样享受全额五险一金待遇。我们会按照一定条件，逐步把外包兄弟转化为德邦自己的员工！让大家更有保障！”

刘强东还补充到，“集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立‘住房保障基金’，我希望此举能为工作满五年以上全体员工，包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累积投入资金总额高达数百亿人民币。”此外，刘强东个人还将再捐出1个亿去扩充“员工子女救助基金”的规模。

都知道，今年7月京东集团通过旗下子公司京东物流完成了收购德邦控股超过50％的股权并纳入京东系。对于合并原因，据“每日经济新闻”报道，一位投资人士表示，“德邦之所以被认为是最适合京东物流收购的一个优质标的，主要原因还是其硬件资源具备较强价值。”他还进一步补充，“强干线以及大件运输能力的补足，基本可以看作是京东物流还未补齐的最后一块重要拼图了。”

据悉，截至2022年9月第，京东体系员工总数近50万人，比去年底增加7万多人。

以高管降薪来提升员工待遇，刘强东意欲何为？

资料来源：京东物流官网。

那么问题来了，这笔巨额资金从何而来？

刘强东也给出了答案：以高管降薪等多种方式来实现。

全员信指出，“集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P／T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10％－20％不等，职位越高降得越多。”与此同时，刘强东还在会议上宣布，今年年底将对10％副总裁级别以上的高管进行末位淘汰，并一度冲上微博热搜。

刘强东也为高管“画了个饼”，表示“我向你们道歉！如果两年之内，京东业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复大家的现金报酬。”

简单来看，这封全员信将刘强东体恤员工演绎的淋漓尽致，同时也反衬出对高管的不友好。

那么下一个问题，谁会是第一批“受害者”？

从刘强东的实际行动来看，无疑是零售管理人员了。

刚宣布下调薪酬后不久，时尚家居事业群负责人冯轶、大商超全渠道事业群刘利振、平台业务中心负责人林琛被殃及，或退休或离职，由管培生孔祥莹、吴双喜接任。

除了人员上的调整，刘强东还将京东3C家电事业群拆分为家电家居事业群和电脑通讯事业群，将时尚家居事业群改为时尚美妆事业群。自此，京东零售拥有大商超全渠道事业群、时尚家居事业群、生活服务事业群、企业业务事业群4大事业群及家电家居事业部、通讯数码事业部和同城业务部3大事业部。


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