最高116.94万!国网、大唐、国电投等14家能源央企薪酬榜单发布!
近日,能源央企陆续发布了2021年度公司高管层薪酬情况。国际能源网(微信公众号:inencom)统计了14家已经发布2021年度薪酬的能源央企董事长、党组书记的年薪情况并根据2021年年薪总额从高到低进行了排名,国家电网公司董事长辛保安薪酬以116.94万排名第一,华电集团董事长温枢刚薪酬111.24万,排名第二,华能集团原董事长舒印彪薪酬110.92万排名第三。
从2021年能源央企董事长年薪情况看,有国家电网、华电集团、华能集团、中国电建、国家电投、中核集团、南方电网七家公司董事长薪酬突破百万,14家能源央企的董事长薪酬平均涨幅在6.635%,但也有少数公司董事长薪酬出现大幅下调的情况。
中煤集团、哈电集团的董事长任期未满12个月,因此年度薪酬数额较低, 哈电集团原董事长斯泽夫2021年11月之后调离,由曹志安接任,算上曹志安的薪酬,哈电集团董事长年薪应该在37.01万元,中国煤炭地质总局赵平的薪酬只算到了2022年8月,因为没有显示继任者工资,国际能源网(微信公众号inencom)根据其前八个月工资测算,其全年薪酬应该在84万以上,这样算来,其薪酬水平应较去年同期是上升的。
央企高管薪酬并不是像人们想象中那样只升不降,央企工作人员的薪酬也有相应的规则。国务院国资委曾经在2018年发布了《中央企业工资总额管理办法》,根据这个文件,中央企业以上年度工资总额清算额为基础,根据企业功能定位以及当年经济效益和劳动生产率的预算情况,参考劳动力市场价位,分类确定决定机制,合理编制年度工资总额预算。
市场化成为央企薪酬制定的重要指标。根据文件规定:
(一)企业经济效益增长,目标值为第一档的,工资总额增长可以与经济效益增幅保持同步;目标值为第二档的,工资总额增长应当低于经济效益增幅。
(二)企业经济效益下降,目标值为第二档的,工资总额可以适度少降;目标值为第三档的,工资总额应当下降。
(三)企业受政策调整、不可抗力等非经营性因素影响的,可以合理调整工资总额预算。
(四)企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长或者适度下降。
由此可见,央企从上到下,无论是管理层还是普通员工,其工资薪酬的确定都要遵循企业的业绩情况,业绩情况好,薪酬增加,业绩情况差,薪酬减少。
以下为14家能源央企2021年度管理层薪酬情况,排序按上文表格中的顺序。
01国家电网2021年度薪酬
02 中国华电2021年度薪酬
03 中国华能2021年度薪酬
04 中国电建2021年度薪酬
05国家电投2021年度薪酬
06 中核集团2021年度薪酬
07 南方电网2021年度薪酬
08 航空油料集团2021年度薪酬
09 东方电气2021年度薪酬
10 大唐集团2021年度薪酬
11 电气装备集团2021年度薪酬
12 三峡集团2021年度薪酬
13 中国煤炭地质总局2021年度薪酬
14 哈电集团2021年度薪酬
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