中芯国际再曝五大核心技术人员之一吴金刚离职！华为或因此添猛将？！

（文▏花非花 、蔡建华）今日热词——＂中芯国际＂！

如果在搜索条框中搜”中芯国际“四个字，立马会被吓到——中芯国际再失爱将～吴金刚博士！

而且，作为中芯国际五大核心技术人员之一的吴金刚极有可能去华为！

大陆内芯片制造企业中，技术最先进的厂商当数中芯国际。

目前，中芯国际已经能够生产制造14nm以上制程的芯片，其还自主研发了N＋1工艺的新品，逻辑面积与台积电7nm芯片相当，主打低功耗，该芯片也已经成功试产。至于N＋2工艺的芯片，其主打高性能，预计在今年年底试产。

中芯国际在芯片制造技术方面能够实现突飞猛进，是中芯国际拥有五大核心技术人员的功劳。

五大核心技术人员要走俩？皆为台积电技术大拿！？

2020年，中芯国际的命脉跳动异常：梁孟松要离开的消息。这还远远不够，蒋尚义也被爆要走！

结果是，中芯国际砸下重金，赠送了一套2200万的豪宅给梁孟松外，还在中芯国际6月份的股东大会上，推出了股票激励计划，梁孟松从中得到40万股，总价值高达2400万。

图片来源：中芯国际公告

进入2021年后，中芯国际正式对外发布公告，蒋尚义出任中芯国际副董事长，而梁孟松则是董事以及联席CEO，这意味着中芯国际同时留下了蒋尚义和梁孟松。

蒋尚义和梁孟松都曾任职过台积电，同作为台积电的技术大拿，将尚义是台积电的高管，曾负责光刻机等采购，擅长于与美国、ASML等打交道。而梁孟松在台积电中，几乎参与了台积电所有制程芯片的开发，后来被三星挖走，还让三星在14nm工艺上短暂领先于台积电。

去年中芯国际引入了蒋尚义担任副董事长，到了中芯国际后，蒋尚义又一次担任上属，不知该说他俩是“惺惺相惜”，还是“狭路相逢，格外眼红”？

不管怎样，好在这事及时得到了解决！

国产集成电路有近30万的人才缺口，本来人才就很稀少。

本以为中芯国际可以高枕无忧了！但，中芯国际的好梦并未做得太长。

7月4日晚间，中芯国际发布公告称，公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。

图片来源：中芯国际公告

公告称，离职后，吴金刚博士不再担任公司任何职务。目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。

前面提到中芯国际的核心技术人员有5名，他们分别是：中芯国际联合首席执行官赵海军、联合首席执行官梁孟松、技术研发执行副总裁周梅生、运营与工程资深副总裁张昕 及中芯国际技术研发副总裁吴金刚博士，这次离职的正是这个在中芯国际奋斗过长达二十年的猛将吴金刚博士。

吴金刚博士早在中芯国际（2000年）成立的第二年（2001年）就加入了中芯国际，是五大核心技术人员当中最早加入中芯国际的。

出生于1967 年，吴金刚博士在1995 年至 2001 年吴金刚就职于日本通产省工业技术研究院，2001 年至 2014 年，历任中芯国际助理总监、总监、资深总监，此后近十年担任中芯国际技术研发副总裁，任职期间负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。

周梅生博士（女）1958 年 1 月出生，新加坡国籍。2017 年至今，周梅生博士担任中芯国际技术研发执行副总裁。入职中芯国际线，先后任职于泛林半导体设备技术公司中国区首席技术官，台湾积体电路制造股份有限公司、联华电子股份有限公司及格罗方德半导体股份有限公司等知名半导体公司担任管理职务。

赵海军博士，男，1963 年 10 月出生，新加坡国籍，2010 年至 2016 年期间，历任中芯国际首席运营官兼执行副总裁、中芯北方总经理。2017 年 10 月至今担任中芯国际 联合首席执行官兼执行董事。 拥有 20 多年半导体运营及技术研发经验。

梁孟松博士，男，1952 年 7 月出生，中国台湾籍，发表技术论文 350 余篇，拥有逾 450 项专 利，2017 年 10 月至今担任中芯国际联合首席执行官兼执行董事。梁孟松先生同时担任电机和电子工程师学会院士（IEEE Fellow）。 此前，梁博士曾任台湾积体电路制造股份有限公司资深研发处 长。

张昕，男，硕士，1965 年 2 月出生，新加坡国籍。2010 年，张昕加入中芯国际，担任国际先进制造技术资深总监、运营与工程资深副总裁。入职中芯国际前，长达十年时间担任台湾积体电路制造股份有限公司美国代工厂、格罗方德半导体股份有限公司担任管理职务，1990 年至 2001 年先后担任中国计量科学研究院工程师、香港城市大学电子工程系助教、特许半导体制造有限公司资深工程师。

在五人中，似乎只有周梅生和吴金刚没有在台积电从业过的经历。也没有前尘的纠葛。

二十年来，吴金刚成就了中芯国际，而中芯国际也成就了吴金刚。按理说，吴金刚对中芯国际的感情应该比其他四人还要深厚，吴金刚的离去，令人唏嘘不已！

年薪两百万留不住人？抑或他不配被挽留？

有人猜测，吴金刚博士的离职或许与薪酬待遇有关。因为在五名核心技术人员当中，吴金刚博士的薪酬待遇相对较低。

且不提担任公司联席CEO的 赵海军和梁孟松均他们的薪资水平高，即使与周梅生、张昕相比，吴金刚博士的薪资也并不起眼。

根据中芯国际2020年财报显示，吴金刚博士2020年从公司获得的税前报酬总额为214．1万元，与其他四人之间的差距较大。

财报显示，2020年梁孟松2020年从公司获得的税前报酬总额为2881．1万元（含赠予一套住房用于居家生活，价值为 22．5 百万元（含税））。

其他三人：

赵海军2020年从公司获得的税前报酬总额为631．8万元；

张昕2020年从公司获得的税前报酬总额为425．4万元。

连周梅生从公司获得的税前报酬都比吴金刚高：418．5万元；

而从股权激励计划里，吴金刚所获得股票数额为16万股，占授予限制性股票总数的比例为0．21％。新一期股权激励计划，首期授予占比90％，自首次授予之日起五年内分期归属。

吴金刚博士被授予的限制性股票数量也并不算多。金刚博士被授予的限制性股票数量也只是张昕（其余三位核心技术人员同时属于高管及董事的一半。

如果以截至7月2日周五中芯国际科创板股票的收盘价58．13元／股来计算，这16万股限制性股票对应市值约为930万元。

自离职之日起激励对象已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。因此，吴金刚博士此次辞职，意味着他自动放弃了这16万股限制性股票。

而另一个层面来讲！为何梁孟松等其他人声称要离职时，会千方百计挽留，而吴金刚博士要走时，却如此的“顺利”？

是他不值2000多万的别墅吗？还是？

中芯国际在报告里回应了外界对于吴金刚博士离职是否会对中芯国际造成影响的担忧。

中芯国际表示，吴金刚博士在公司任职期间参与了公司的研发工作，期间参与申请的专利均非单一发明人的专利且均为职务发明创造。前述专利所有权均属于公司，不存在涉及专利的纠纷或潜在纠纷，其离职不影响公司专利权的完整性。

同时，在保密及竞业限制方面，公告称，吴金刚博士自离职次日起的12个月内不得帮助公司竞争对手、为其工作、被其雇佣、向其提供服务、供应产品或充当公司的竞争对手；不加入任何与公司业务存在竞争关系的公司或为其提供服务，包括但不限于作为其投资人、股东、董事、监事、经理、顾问或扮演其他任何角色。

另外，中芯国际在公告中还表示，公司通过长期技术积累和发展，已建立了完备的研发体系，形成不断扩大的优秀研发团队与深厚的人才储备，公司具备保持技术先进性、持续创新的人才基础。

中芯国际强调，“目前，吴金刚博士已完成与研发团队的工作交接，公司核心技术人员及研发团队能够支持公司未来核心技术的持续研发工作。”目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。

财报显示，2018年、2019年及2020年，公司研发人员数量为2，096人、2，530人及2，335人，占员工总人数比例分别为11．86％、16．02％及13．50％，研发人员数量保持稳定。

据其他媒体称，了解芯片行业的技术人员反馈「中芯国际」的技术水平，已经严重落后于台湾省的台积电、韩国的三星，更加不要说美国的苹果、Intel和高通。

“所以这些年，“中芯国际”一方面在寻求芯片核心技术的创新突破，一方面又在不断的纠正团队管理问题，造成了非常长一段时间的内耗。”

离开中芯国际之后的吴金刚，其去向如何？

坊间有传闻称可能是要去华为。

华为会系其好去处？千万股权如何掂量？

目前国内正在大力发展晶圆制造，在建的晶圆制造产线有几十条，对晶圆制造人才可用“求贤若渴”来表示。

而湾对芯片人才的向内陆的输出持有非常严格且铁定的态度，已阻止国内厂商对其进行进一步的人才争夺战。

据头豹咨询公司调查结果显示，光通讯芯片行业存在大厂竞争风险，研发风险及市场接受度风险。

于竞争风险上，国际光通讯芯片企业通过并购加强自身市场地位，导致中国光通讯芯片企业的生存环境日渐被大厂蚕食。

于研发风险上，光通讯芯片及光模块平均三年完成一次产品迭代，企业研发团队能否再3－4年内突破技术具有极大的不确定性，易出现芯片失效或者自身芯片技术迭代未跟上客户需求的情形。

市场接受度上，光通讯芯片企业属于华为中兴的二级供应商，而华为和中兴对自身供应链把握非常严格，初创公司及小光通讯芯片企业进入它们的供应链体系难度系数大。

而，更加震撼整个芯片厂商界的是——华为将亲自生产光通讯芯片！！！抛离二级供应商。

作为世界上最先进的芯片开发商之一。华为在2021年的一季度，海思销售额仅有 3．85 亿美元，华为海思的智能手机处理器出货量相比去年同期下降了 88％。

实践证明，倚靠别人的血脉来输血已经活不长时间，华为要亲自造血，这是华为海思诞生的意义。

作为设备厂商，向上游进攻，用《蒹葭》一语来比喻最为恰当——溯洄从之，道阻且跻。造芯——于华为来讲， 任重道远。10余年的两耳不闻窗外事，但收益甚微。

据先前报道，2020 年，海思员工数已超过 7000 人，对比今年第一季度，海思销售额仅有 3．85 亿美元，华为海思的智能手机处理器出货量相比去年同期下降了 88％！

光吃饭不下蛋啊！ 明眼人都知道，维持这个部分对华为来说将是一个严重的财务负担！

多一个吴金刚，就多一双筷子！

但，华为从未为此担忧过——

HAS 2021 华为全球分析师大会上，华为消费者业务CEO，华为轮值董事长徐直军指出，“海思是华为重要的芯片设计部门，不是盈利的公司，对它没有盈利的诉求。现在是养着这支队伍，继续向前，只要我们养得起。这支队伍可以不断研究、开发，为未来做准备。”

根据华为最近被传出的正在自建半导体芯片产线的消息来看，华为对于芯片制造人才自然是非常的渴求。

尽管，吴金刚博士与中芯国际有竞业协议，在12个月内不能进入同行业中与中芯国际存在竞争关系的企业。

但是，未有任何信息显示中芯国际在光通讯芯片这一细分领域里的生产能力，而华为武汉晶圆厂的建成后，据称首产的芯片是光通讯芯片，毕竟，华为算是世界上最早研发出 800G 光模块的通信设备厂商。

在 5G 商用及国家进行大规模的基站建设时，及国家提倡解决卡脖子技术——芯片的难题上，华为不会放弃这次在光通讯芯片腾飞的封口。况且其前面有海思近十年的技术积累。

再分析华为这头的市场情况——

在通信设备厂家里头，设备供应商竞争格局有所变化，据 Pongratz指出，诺基亚和爱立信之间的差距继续缩小，2015年时约为5个百分点，但到了2021年Q1基本持平。

全球前七名厂商仍占总市场的80％左右份额。

而通信设备厂商中，当数华为表现最有凸显。2021年第一季度，华为占北美以外地区收入份额的36％，与诺基亚、爱立信和中兴通讯的总份额几近相等。

由上面的业绩来看，虽然受到美国的制裁，华为仍未萎靡，而由前面任正非的讲话来看，任正非提出要坚持开放，不能因为别人的打击而自闭，要学习先进的科技知识，要向国际化接轨。

在光通讯芯片上的研发，就是一次在国际上对相关领域上的技术较量及碰撞。

吴金刚到华为后，在光通讯芯片领域，或许也是其进行第一次相关领域的芯片的研发。

那么，吴金刚去华为，合适吗？

或许有人吐槽，说中芯国际才是真正的土生土长“技术大国”，而华为靠的是“拿来主义“到处挖掘！

中芯国际良将不也多出自台积电？

鸟择良木而息，人择良主而事。

中国的历史上有三国期的许攸投靠曹操时，曹操激动得光脚去迎接。

离开中芯国际，华为似乎真的是个不错的好去处。若吴金刚投奔华为，任正非也是双手迎接的。凭借自身在芯片领域长达二十余年的沉淀，在华为定能创造平地起百丈高楼之恢宏状。

至于吴金刚博士甘愿放弃价值近千万的股权激励，而华为所能够提供的报酬是否能足以弥补这个损失则也很关键！它或是决定吴金刚最终是否真的落脚华为的一个筹码。