黑龙江省两部门印发《黑龙江省建设用地土壤污染风险管控和修复名录（2021年度）》
英国石油公司首席执行官鲍勃·杜德利（Bob Dudley）的薪资大起反抗，近60％的股东拒绝了1400万欧元（£合2000万美元）的薪酬方案，这是对石油公司的严厉警告，投资者对表现和薪酬之间的巨大脱节感到不满结构体。
同样，荷兰皇家壳牌公司首席执行官本·范·伯登斯（Ben Van Beurdens）2015年的薪酬方案（包括557.6万欧元（610万美元）的养老金和税金均等）可能会面临股东的阻力，因为两家股东咨询公司敦促他们反对首席执行官的薪酬。相关：沙特人是否正面临全面的流动性危机？
作为削减成本措施的一部分，四大西方石油巨头已裁员约25,000名工人。顾问PIRC表示，这种疏离是显而易见的，因为CEO薪酬与平均员工薪酬的比率为37：1。
据《华尔街日报》报道，与上一年相比，石油公司正在根据发现和抽出的石油量来激励其高管。这可能是数十年来最严重的石油危机之后美国生产保持弹性的原因之一。
石油公司被视为成长型股票，分析师认为寻找和生产更多的石油而不是盈利能力很重要，因为人们认为在可预见的将来石油价格将保持在接近或高于每桶100美元。 。
寻找新的石油对于这些公司的借贷能力至关重要。除非它们继续取得新发现，否则借贷能力将受到打击，特别是因为银行正在收紧石油公司融资的套索。
现在，由于石油公司的股票处于多年低点，投资者对这种激励高管的方法提出了质疑。
毕竟，大多数主要石油公司的投资者都在承受巨大的损失，因为尽管原油价格已从低位回升，但仍远低于2014年的高位。相关：野火临近加拿大主要油砂厂
麦格理集团（Macquarie Group Ltd.）资深分析师保罗·格里格尔（Paul Grigel）表示：“在这个行业中，需要有更多以回报为重点的要素。”他追踪能源生产商之间的薪酬政策变化。“对于许多长期投资者而言，这是一个问题； 《华尔街日报》报道说。
一些公司已经对这种情况做出了回应，其中包括资本效率，管理与利润有关的债务以及为计算奖金而削减成本。
尽管如此，即使投资者遭受较低的油价之苦，这些公司仍继续支持向其高管支付奖金。
壳牌发言人支持该公司的高管薪酬政策，称其“反映了我们根据短期和长期目标衡量的战略的交付。路透社报道说，公司的业绩与我们的薪酬政策之间有着明确的一致性。
同样，英国石油公司薪酬委员会主席安·道林（Ann Dowling）捍卫了英国石油公司的薪酬水平，称其处于行业标准的“中间位置”。她说：“我们必须适当奖励员工，以吸引对公司未来健康至关重要的有才华的员工。”
股东对薪酬的投票仅是建议性的，对英国的管理层没有约束力。相关：随着武装分子加紧进攻，尼日利亚的石油产量下降了80万桶
小股东集团ShareSoc的副董事长罗杰·劳森（Roger Lawson）说：“根据我的经验，在公司失去薪酬票后您获得的优惠不是很大。他们说：我们已经听取了股东的意见，并改变了这一点，并希望他们能在明年继续努力。”《卫报》报道。
然而，对于小投资者而言，有一线希望，因为《财富》报道，挪威规模达8700亿美元的主权财富基金首席执行官Yngve Slyngstad表示，他们计划针对持有投资的公司中高管薪水过高，这是全球规模最大的主权财富基金。
在此之前，投资者将持有表现不佳的石油股，而石油公司的首席执行官将继续以丰厚的报酬来回报自己，而无视股东的情绪。
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