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“肮脏，困难和危险”：为什么千禧一代不会在石油中工作

时间：2022-01-16 20:16:25 来源：

与当今的许多行业一样，石油行业正试图将其许多就业机会出售给全球劳动力中增长最快的部分：千禧一代。但是，与任何其他行业不同，在说服具有环保意识的千禧一代认为石油是“凉爽的”石油和天然气时，他们面临着更多的挑战。

在今年早些时候的超级碗比赛期间，美国石油学会（API）推出了针对千禧一代的广告，这些人现在已成为美国劳动力中最大的一代。

广告中说：“这并不能使您的爸爸油正常。” API将其描述为“对如何将油整合到消费者现在和将来使用的大胆视觉效果中的产品进行的现代观察。”

尽管广告宣传千禧一代语言并触及难以捉摸的一代，但它还是引起了许多消费者和观众的愤怒。

与所有其他行业相比，千禧一代仍然对石油行业持最消极的看法，他们不把从事石油和天然气行业作为工作场所的首选。各种研究和民意测验发现，过去石油行业的人才搜寻和招募方法未能普及到千禧一代，他们希望他们的工作对社会产生积极影响，这对石油行业来说是一个很大的要求。

如今，由于未能赶上如今已超过X一代的最大劳动力队伍，这一点表明，随着婴儿潮一代成群结队地退休，石油部门面临着巨大的问题。

千禧一代不仅因为其负面形象而冷落石油和天然气，他们还寻求与前几代人不同的工作津贴，在这方面，石油行业将需要做更多的事情，因为越来越明显的是千禧一代想要与之不同的事物石油高管认为他们想要。

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麦肯锡在2016年9月表示，共有14％的千禧一代表示他们不想在石油和天然气行业工作，因为它的形象不佳，在所有行业中比例最高。

根据安永上个月发布的一项调查，年轻人认为该行业是肮脏，困难和危险的。EY的调查对千禧一代（今天的20至35岁年龄段）以及紧随其后的Z世代进行了调查，结果发现，年轻一代“质疑行业的寿命，因为他们将天然气和石油视为父母的燃料。此外，他们主要将行业的职业视为不稳定，蓝领，困难，危险并对社会有害。”

此外，调查显示，十分之三的青少年认为，石油和天然气行业会导致问题而不是解决问题。

因此，尽管石油游说公司进行了营销努力以使其听起来像一条诱人的职业之路，但并非您的爸爸之油不会落入千禧一代和Z世代，而且其中许多人永远也不会。

根据安永调查的高管，年轻人的三大驱动因素是薪水（72％），使用最新技术的机会（43％）和良好的工作与生活平衡（38％）。但是年轻人（尽管他们也优先考虑薪水）对他们在工作中的期望有其他看法。薪水仍然是最高优先级，占56％，但紧随其后的是良好的工作与生活平衡（49％），而工作稳定性和在职幸福感同样重要，为37％。

高管们低估了工作与生活之间的平衡和稳定性对于千禧一代的重要性，而高估了技术的吸引力。毫不奇怪的是，千禧一代并不像石油业高管们所相信的那样吸引使用新技术的机会–千禧一代通常并不认为技术是一种特权，他们认为这是理所当然的。

此外，千禧一代并不认为石油和天然气行业具有创新性–这是这一代人选择职业的主要动力。埃森哲最近的一份报告说：“尽管有相反的证据，但许多千禧一代认为该行业缺乏创新，敏捷性和创造力，也缺乏从事有意义的工作的机会。实际上，只有2％的美国大学生认为石油和天然气行业是他们就业的首选。”

埃森哲警告人才干well，他说：

“我们认为，与资本，设备或供应中可能存在的任何赤字相比，不断增加的劳动力赤字实际上将是石油和天然气公司成功获得成功的更大障碍。”

埃森哲（Accenture）表示，石油和天然气行业正在失去对千禧一代更具吸引力的行业的人才招聘竞争，美国石油和天然气公司将首先面临人才紧缩的问题。

美国千禧一代营销专家杰夫·弗洛姆（Jeff Fromm）对彭博社说：“任何成熟的行业都必须考虑这样一个事实，新的警长在镇上具有新的价值观，新的消费习惯。”

而且，如果石油和天然气行业希望在镇上使用这个新的警长，则需要深刻改变招聘策略和人才招聘。但是，尽管石油公司进行了营销活动，但负面形象可能会变得更加消极，石油和天然气的劳动力问题迫在眉睫。


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