世界一流财务 | 如何完善面向未来的财务人才队伍建设

财务管理是企业管理的中心环节，财务人才建设是企业提升财务管理水平强有力的支撑。随着我国加速推进中央企业数字化转型升级，财务管理模式不断变革发展，这对财务人员的履职能力和创新意识都提出了新的要求。在3月国务院国资委印发的《关于中央企业加快建设世界一流财务管理体系的指导意见》中，明确提出要完善面向未来的财务人才队伍建设体系，并给出了相应的工作指引，如健全人才管理全流程机制，建立健全多层次财务人才培养培训体系，重视财务管理人才评价体系，强化人才工作文化氛围等。唯有在人才梯队建设、人才能力培养、人才结构优化等多方面发力，才能打造出综合型、专业化财务人才队伍，全力支撑中央企业持续健康发展。四大“利器”打好财务人才队伍建设“主动仗”围绕“完善面向未来的财务人才队伍建设体系”，远光软件重磅推出远光人才云、远光培训云、远光知识云、远光协同云四大系统，支持私有云、公有云、混合云灵活可选的部署模式，全方位提升财务人才队伍工作质效，推动财务管理智慧转型。远光人才云：盘活人才，健全管理全流程机制系统聚焦财务人才队伍选、育、用、管、储等多元化场景，打造集人员信息展示、人才分层分类管理、综合能力评估、人才进阶评价、人才精准培育、队伍结构分析功能于一体的财会队伍专业数智化平台，助力企业完善财会人员闭环管理和全方位评价机制，构建规范高效的财务人才队伍体系。基于“精准培养、适才而用、人尽其才”的理念，远光人才云实行完整的人才信息全流程管理，并根据财务人才队伍关键指标，动态呈现人才关键成长轨迹。同时，系统打破行政组织限制，依据人才特质定义标签，依照关键岗位任职资格，打造专属领域人才分库，加强中高端财务人才队伍建设，推动财务人才结构从金字塔型向纺锤型转变。此外，系统可视化看板支持全景展示、多维度分析财务人才队伍情况，为企业管理决策提供科学依据。远光培训云：梯队建设，创新人才培养培训体系系统聚焦企业级财务培训教育及智慧学习赋能，以提升整体素质和综合能力为目标，创新培训培养模式，分专业、分层次构建财务人员能力模型，培养高层次复合型财务人才。基于岗位要求，系统科学设置人才成长路径，通过培训管理功能建立个人学习档案，实现梯队培训。一方面，课程支持随时随地可学可查；另一方面，通过趣味挑战等多种形式，大力增加学习的趣味性和灵活性，加大各层次优秀人才的学习成果考察力度，充分发挥专业培训课程在人才队伍建设中的先导性、基础性、战略性作用，让人才在实践中补齐短板、增长才干。远光知识云：智慧传承，构建业务知识储备库以财务经验积累和传承为基础，着力构建丰富完整的业务知识储备库，覆盖企业从文档管理到知识管理再到知识赋能的全过程应用，助力企业建设财务知识共建共享平台，为企业财务知识管理提供标准化、体系化、共享化服务。系统基于先进知识管理理论和方法，帮助企业梳理搭建知识体系。除支持快速查阅、浏览外，系统的知识地图功能可快速梳理关键岗位知识字典，同时知识专家模块支持在线问答交流，充分挖掘现有知识和前人经验积累，打通职业发展通道，让知识驱动财务业务实践，实现业务知识化、知识资产化、企业智慧化。远光协同云：社交赋能，锻造高效协同财务人才队伍以移动端协同为核心，融合内外部应用，打造智能化办公平台，构建社交化、移动化、云化、智能化的协作创新生态圈。远光协同云内设的社交云擎组件，无缝链接财务业务系统与沟通协同系统，在保障企业信息安全的基础上，提升财务办公协作效率，帮助财务业务系统快速实现社交化升级。远光协同云基于营造干事创业的良好环境的建设目标，依托即时交流、资讯发布、工作通知、风采展示等应用，缩短沟通链条，增强财会队伍凝聚力。同时系统可与人才云、培训云、知识云、财务业务系统等多系统进行联动，提高财务人才队伍工作效率和智能化管理水平。目前，远光人才云、远光培训云、远光知识云、远光协同云已在多家大型集团企业落地实践，采用集团私有化集中部署模式，通过私有云多租户方式为下级单位提供云服务，为企业人才队伍建设安全发展保驾护航，助力企业打造可持续的人才能力供应链，为支撑央国企建设世界一流财务管理体系赋能。